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Dinheiro Vivo

Por Dinheiro Vivo

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"Estes conselhos são de importância capital, para quem, como eu, procura..."

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Joyce Lain Kennedy, autora de Job Interviews for Dummies, explica os cuidados a ter para ter sucesso ao seu entrevistado

Tenha cuidado com estas 10 rasteiras nas entrevistas de emprego

Entrevista de emprego
A vida privada deve ser mesmo privada
D.R.
28/02/2012 | 13:00 | Dinheiro Vivo

#3 – Como é que se preparou para esta entrevista?
A intenção desta questão é decifrar se realmente está mesmo interessado neste trabalho ou se simplesmente está a avaliar as suas opções. Kennedy diz que a melhor resposta é: “Eu quero muito este emprego e a minha pesquisa começou pelo página de internet da empresa”. Informe-se também sobre o respectivo sector, empresa ou departamento ao fazer perguntas sobre assuntos específicos e comentado notícias recentes.

#4 Conhece alguém que trabalhe nesta empresa?
Esta pergunta é uma grande rasteira porque os entrevistados pensam que conhecer alguém é sempre uma coisa boa. “Nada é melhor do que ter um amigo a entregar o nosso resumo numa empresa, mas devemos partir do princípio que o nosso amigo é bem visto dentro da empresa”. O entrevistador vai associar as características e reputação do nosso amigo com as nossas e assim Kennedy recomenda a responder positivamente se tivermos a certeza absoluta que o nosso amigo é bem visto internamente.

#5 – Em que departamento é que gostava mesmo de trabalhar
“Esta pergunta pretende apurar se você não se está a candidatar a todos os anúncios que encontra”. A autora aconselha a nunca mencionar outras empresas ou outros cargos porque pretende demonstrar que você é a pessoa perfeita para aquele trabalho e que vai dedicar-lhe toda a atenção do mundo se for contratado. A resposta ideal será: “Aqui é onde eu quero trabalhar e este é o cargo que eu pretendo ocupar”.

#6 – O que é o chateia mais nos seus colegas e patrões?
Esta é uma rasteira óbvia. A perita diz que devemos sempre apresentar uma imagem de pessoa optimista e pró-activa e os entrevistadores podem usar esta pergunta para apurar se o candidato vai ser um poço de conflitos que pode destruir a motivação e a produtividade no local de trabalho. O melhor é reflectir um pouco e dizer que não se recorda de nada em particular.

Os entrevistadores colocam questões que não tem nada a ver com a sua experiência ou o cargo. Tenha cuidado com estas 10 rasteiras

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