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Sonae oferece estágios remunerados a 56 jovens

Fila da frente, da esquerda para a direita: Ana Vicente, Head of Talent Management & Development Sonae; Miguel Moreira, CFO Sonae Fashion; Miguel Gil Mata, CEO Sonae Capital; Cláudia Azevedo, CEO Sonae; Edite Barbosa, Chief Corporate Develoment Officer Sonae Arauco; Rui Almeida, CFO Sonae MC; Mário Pereira, COO Worten (Foto: DR)
Fila da frente, da esquerda para a direita: Ana Vicente, Head of Talent Management & Development Sonae; Miguel Moreira, CFO Sonae Fashion; Miguel Gil Mata, CEO Sonae Capital; Cláudia Azevedo, CEO Sonae; Edite Barbosa, Chief Corporate Develoment Officer Sonae Arauco; Rui Almeida, CFO Sonae MC; Mário Pereira, COO Worten (Foto: DR)

Durante nove meses, 56 jovens terão oportunidade de desenvolver a sua função e, em paralelo, trabalhar num projeto estratégico nas empresas do grupo.

Os 56 jovens participantes da edição deste ano do Programa Contacto, promovido pela Sonae, participaram no Dia Contacto, onde puderam conhecer a empresa e os seus negócios, assim como os desafios que terão pela frente durante o estágio. O dia ficou marcado pela oportunidade de networking e conhecimento mútuo dos futuros intrapreneurs com os respetivos business leaders, que serão os seus mentores, bem como com membros da Comissão Executiva e com a CEO do grupo, Cláudia Azevedo.

“Acreditamos que proporcionar um dia dedicado à partilha de experiências entre trainees e gestores de topo, como é o Dia Contacto, é uma experiência enriquecedora e marcante para o percurso destes jovens na Sonae, mas também para os nossos líderes”, afirma Ana Vicente, diretora de Talent Managemente & Development da Sonae.

“Esta bidirecionalidade é, aliás, uma das grandes mais-valias do Programa Contacto e está na base da sua longevidade e sucesso. Todos os anos, reforçamos as nossas equipas com jovens altamente competentes, inovadores, criativos e colaborativos que contribuem, de forma ativa, para o desenvolvimento e crescimento do grupo e dos seus negócios”, aponta.

No Dia Contacto, cada novo trainee apresentou a sua ideia inovadora, num pitch de um minuto. Também foram apresentados exemplos internos de intrapreneurship, este que é o mote que marca a edição deste ano do programa.

Houve também tempo para a celebração do final do estágio dos trainees de 2018, que em breve vão integrar as equipas Sonae. Estes jovens apresentaram, sob a forma de posters, o projeto estratégico no qual trabalharam durante o estágio e o caminho de aprendizagem que desenvolveram nesse período.

O dia terminou com um talk show, designado “Wheel of Learning”, que contou com membros das Comissões Executivas do Grupo, onde partilharam o seu pergurso de aprendizagem e autoconhecimento ao longo da carreira.

Estes 56 jovens vão iniciar o seu estágio nos próximos meses – julho, setembro ou novembro -, durante o qual terão oportunidade de desenvolver a sua função e, em paralelo, trabalhar num projeto estratégico nas empresas do grupo.

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